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Rapport ROI Bien-Être 2025

Débloquer Le Retour Sur Investissement Grâce Aux Initiatives De Bien-Être

 

Un Livre Blanc Stratégique Pour Les Professionnels Des RH Et Les Chefs D'entreprise

 

Publié Par Bien-êÊtre en entreprise Canada

Résumé Exécutif

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En 2025, les entreprises sont confrontées à des défis en constante évolution, notamment les modèles de travail hybrides, la hausse des coûts des soins de santé et la multiplication des problèmes de santé mentale. Investir dans le bien-être des employés est devenu une nécessité stratégique pour les entreprises. Ce livre blanc explore comment les organisations canadiennes de toutes tailles transforment le bien-être des employés en rendements commerciaux mesurables.

Corporate Wellness Canada propose une approche de bien-être axée sur les résultats et un engagement élevé qui réduit l’absentéisme, augmente la productivité et améliore le moral, offrant ainsi un retour sur investissement significatif là où les programmes traditionnels sont souvent insuffisants.

La Valeur Stratégique Des Investissements Dans Le Bien-Être

 

Pourquoi Le Bien-Être Est Rentable

Les entreprises avant-gardistes intègrent le bien-être comme une stratégie de performance fondamentale, et pas seulement comme un avantage pour les employés :

  • Réduction de l'absentéisme et du présentéisme

  • Augmentation de la productivité et du moral des employés

  • Réduction des demandes d'indemnisation liées à l'invalidité et à la santé

  • Amélioration de la rétention et de l'engagement des talents

Une étude de Harvard a révélé que pour chaque dollar investi dans le bien-être des employés, les entreprises obtiennent un retour sur investissement de 3 à 6 dollars.

Les Défis Organisationnels Que Le Bien-Être Peut Résoudre

 

1. Stress et épuisement professionnel au travail

  • 70 % des employés canadiens déclarent se sentir stressés au travail.²

  • Les initiatives de bien-être ciblées réduisent le stress et améliorent la concentration et la résilience.

 

2. Augmentation des coûts de santé

  • Les stratégies de bien-être préventif réduisent les réclamations évitables et l’invalidité de longue durée.

  • Jusqu’à 70 % des coûts des services sont remboursables dans le cadre de la plupart des régimes d’assurance maladie complémentaire.³

 

3. Défis liés à l'engagement et à la mesure

  • À l’échelle de l’industrie, la participation aux programmes de bien-être tombe souvent en dessous de 25 % .

  • Les plateformes engageantes et la personnalisation peuvent augmenter la participation de 65 à 80 % .

  • De nombreuses initiatives de bien-être manquent de rapports et de mesures des résultats.

  • Avec des outils appropriés, les responsables RH peuvent suivre les résultats et prouver la valeur.

 

Potentiel De Retour Sur Investissement Démontré

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Indicateur clé Impact potentiel

  • Absentéisme ↓ 20 à 40 % en congés de maladie de courte durée

  • Productivité ↑ Amélioration de 10 à 25 % du rendement au travail

  • Coûts de santé mentale ↓ 15 à 30 % des réclamations liées au stress

  • Rotation du personnel ↓ 15 à 25 % des dépenses d'embauche et de recyclage

 

Ces résultats reflètent les normes de l’industrie de 2025 et les effets observés dans le cadre d’initiatives pilotes de bien-être.

Une Approche Moderne Et Mesurable

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Les solutions de bien-être efficaces sont intégrées, basées sur la technologie et faciles à mettre en œuvre :

 

  • Tableaux de bord et rapports de données en direct

  • Des coups de pouce personnalisés qui augmentent l'utilisation par les employés

  • Options de programmes sur place et virtuels

  • Contenu bilingue et inclusif pour des équipes diversifiées

  • Livraison soucieuse de l'assurance qui prend en charge les réclamations et les remboursements

Optimisation De L'assurance

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Nos services s'alignent sur les principales catégories d'assurance collective, permettant de rembourser jusqu'à 70 % des coûts des programmes de bien-être. Nous simplifions le processus de réclamation et veillons à ce que les employés sachent comment accéder à leur couverture, ce qui renforce à la fois leur participation et leur pérennité financière.

Comment Nous Nous Comparons Aux Programmes Traditionnels

Programmes de bien-être traditionnels

  • Générique, taille unique

  • Faibles taux de participation et d'engagement

  • Manque d'impact mesurable

  • Portée limitée (souvent santé physique uniquement)

  • Difficile à relier aux résultats commerciaux

  • Participation passive

  • Considéré comme un avantage

Corporate Wellness Canada
 

  • Adapté aux besoins de votre entreprise et de vos employés

  • Un engagement accru grâce à une programmation personnalisée et pertinente

  • Axé sur les données avec des objets connectés et le suivi des performances

  • Holistique : physique, mental, émotionnel et performance

  • Clairement lié au retour sur investissement grâce à des indicateurs clés de performance améliorés

  • Des séances interactives qui entraînent un réel changement de comportement

  • Un investissement commercial stratégique avec des résultats mesurables

Votre Prochaine Étape : Maximiser Le Retour Sur Investissement Grâce Au Bien-Être

 

 

Les entreprises qui considèrent le bien-être comme une stratégie fondamentale , et non comme une simple case à cocher, améliorent leur performance, leur fidélisation et leur maîtrise des coûts . Mieux-être en entreprise Canada aide les organisations à :

  • Favoriser des équipes plus saines et plus concentrées

  • Construire une culture de résilience et d'engagement

  • Obtenez des résultats clairs et mesurables

  • Optimiser l'utilisation de l'assurance pour réduire les coûts nets

 

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Découvrez votre potentiel de retour sur investissement en matière de bien-être : réservez un appel stratégique gratuit dès aujourd'hui :

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Références

  1. Baicker, Cutler et Song. « Les programmes de bien-être au travail peuvent générer des économies Â», Health Affairs, 2010.

  2. Commission de la santé mentale du Canada, rapport 2023.

  3. Selon une analyse des principaux assureurs collectifs canadiens. La couverture peut varier.

Avis de non-responsabilité : Ce livre blanc est fourni à titre informatif seulement. Les résultats du retour sur investissement varient selon la taille de l’entreprise, les données démographiques et la mise en Å“uvre. La couverture d’assurance est soumise aux conditions du régime. Bien-être en entreprise Canada n’offre aucune garantie et recommande de consulter des professionnels des RH, du droit et de l’assurance pour toute décision spécifique à l’organisation.

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